谁做过电销pos机（做过电销pos机离职了还违法吗知乎）



1、谁做过电销pos机

谁做过电销 POS 机：行业现状及从业者经历

1. 行业概况

近年来，随着移动支付的普及，POS 机成为广大商户收款的重要工具。为了拓展市场，POS 机公司纷纷通过电销的方式进行推广。电销 POS 机模式凭借其高效、低成本的特点，吸引了众多从业者加入。

2. 电销 POS 机从业者的经历

2.1 日常工作

电销 POS 机从业者通常需要拨打大量电话，向潜在客户推销 POS 机产品。工作内容包括：

筛选潜在客户

主动拨打电话

介绍产品功能和优势

回答客户问题

促成销售

2.2 收入与压力

电销 POS 机从业者的收入通常以底薪加提成的方式发放。提成比例因公司而异，业绩优秀者收入可观。工作压力也较大，需要承受频繁拨打电话、被拒绝的挫败感，以及完成销售指标的压力。

2.3 职业发展

对于部分从业者来说，电销 POS 机可以作为进入金融或销售领域的跳板。通过积累经验和积累人脉，表现优秀的从业者有机会晋升为销售主管或经理。

2.4 现阶段发展趋势

随着信息技术的发展和消费者习惯的改变，电销 POS 机行业也面临着转型。一些公司开始采用在线营销、自媒体等方式进行推广，以降低成本和提高效率。

3.

电销 POS 机行业是一个充满机遇和挑战的领域，吸引着大量从业者参与。尽管工作压力大，但对于有志于从事销售或金融行业的人士来说，它也提供了良好的职业发展空间。

2、做过电销pos机离职了还违法吗知乎

“做过电销pos机离职后是否还违法”知乎详解

一、何为电销pos机

电销pos机，即通过电话推销方式销售支付终端机（pos机）的一种营销模式。由于此类营销方式存在较多虚假宣传、诱导消费等问题，已受到监管部门的严格管控。

二、违法行为认定

做过电销pos机是否离职后仍违法，主要取决于其在任职期间是否存在违法行为。根据相关法律规定，以下行为属于违法：

1. 虚假宣传：夸大或虚构pos机的功能、收益等信息，误导消费者做出购买决定。

2. 诱导欺诈：通过电话诱导消费者签订合同或支付款项，使消费者蒙受经济损失。

3. 非法收取费用：在未告知消费者的情况下，收取手续费、保证金等不合理费用。

4. 侵犯消费者权益：泄露消费者个人信息，骚扰消费者，或拒绝为消费者提供合理售后服务。

三、离职后的影响

如果个人在做过电销pos机期间不存在违法行为，那么离职后一般不会受到法律追究。但是，如果其在任职期间存在违法行为，即使已经离职，仍可能承担相应的法律责任，包括：

1. 行政处罚：监管部门可对违法行为人处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

2. 刑事责任：情节严重者，可构成诈骗罪或其他刑事犯罪，被追究刑事责任。

四、建议

为了避免离职后仍被追究法律责任，做过电销pos机的人员建议：

1. 在任职期间严格遵守法律法规。

2. 妥善保存相关凭证，以证明自己不存在违法行为。

3. 离职后积极配合监管部门调查。

4. 主动向监管部门举报违法行为。

3、电销pos机工作真的有底薪吗

电销 POS 机工作真的有底薪吗？

1. 底薪的普遍性

电销 POS 机行业中，底薪并不是一个普遍存在的福利。大多数公司采用的是提成制的薪酬模式，销售人员的收入与他们的销售业绩直接挂钩。因此，底薪并非该行业的普遍现象。

2. 公司的决定因素

是否提供底薪取决于公司的运营策略和财务能力。一些规模较大、资金实力雄厚的公司可能会提供底薪，以吸引和留住经验丰富的销售人员。而规模较小、资源有限的公司则更倾向于采用提成制。

3. 底薪的利弊

优点：

提供稳定收入，缓解销售人员的收入压力。

吸引和留住有经验的销售人员。

缺点：

增加公司的运营成本。

可能降低销售人员的销售动力，因为他们可能不那么有动力去超越底薪。

4. 影响因素

是否提供底薪受以下因素影响：

公司规模：大公司更有可能提供底薪。

行业经验：经验丰富的销售人员更有可能获得底薪。

市场竞争：激烈竞争的市场可能迫使公司提供底薪以吸引销售人员。

5. 薪酬结构

如果公司提供底薪，通常会结合提成构成薪酬结构。底薪通常占总收入的一小部分，而提成比例较高。这种结构可以激励销售人员提高业绩，同时提供基本收入保障。

电销 POS 机工作中的底薪并不普遍，但一些公司可能会根据其运营策略和财务能力提供。底薪的利弊以及影响因素必须仔细考虑，以决定它是否适合特定公司和销售人员。