干POS机为什么难招人（做pos机公司为什么招不到员工）



1、干POS机为什么难招人

干POS机为何难招人

干POS机是一个新兴行业，近年来发展迅速。行业内却面临着一个普遍的问题——招人难。

难招人的原因

1. 工作性质特殊

干POS机的工作性质比较特殊，涉及到资金往来。因此，需要从业人员具备较高的素质和责任心。但在实际招聘中，符合这些条件的求职者并不好找。

2. 工作时间不规律

干POS机的业务往往集中在傍晚和周末，与大多数行业的工作时间不一致。这使得许多人在考虑求职时会受阻，特别是对于有家庭的人来说。

3. 收入不稳定

干POS机的工作收入主要靠提成，收入波动较大。这对于求职者来说缺乏吸引力，他们更倾向于寻找收入稳定的工作。

4. 行业竞争激烈

随着干POS机行业的不断发展，市场竞争也日益激烈。许多企业为了抢占市场份额，纷纷降低门槛，导致从业人员素质良莠不齐。这进一步加大了招人难度。

应对措施

面对招人难的问题，企业可以采取以下措施应对：

1. 提升福利待遇

通过提供有竞争力的薪资、福利和发展机会，吸引更多符合条件的求职者。

2. 优化工作时间

尽可能调整工作时间，避免与其他行业的冲突。对于有家庭的人，可以考虑弹性工作制。

3. 提高行业规范

行业协会和监管部门应加强行业规范，提高从业人员素质。这将有助于提升行业形象，吸引更多人才。

4. 加强培训

企业应为新员工提供全面的培训，帮助他们了解行业知识和技能，提高工作能力。

干POS机行业招人难的问题是多方面因素造成的。通过采取有效的应对措施，企业可以缓解招人难的困境，为行业的发展提供充足的人才基础。

2、做pos机公司为什么招不到员工

做POS机公司为什么招不到员工？

1. 行业负面形象

POS机行业长期存在套现、洗钱等负面新闻，导致社会舆论对这一行业持负面态度。

这种负面形象使得潜在求职者对POS机公司产生抵触心理，不愿加入其中。

2. 业务模式复杂

POS机公司的业务模式较为复杂，涉及支付、金融、营销等多个领域。

繁琐的业务流程和专业术语对求职者形成了一定的门槛，使得他们望而却步。

3. 工作稳定性低

POS机行业受监管政策和市场环境影响较大，业务波动性强。

这导致POS机公司的员工面临较大的工作稳定性风险，使得他们缺乏工作安全感。

4. 薪资福利待遇一般

相比其他金融行业，POS机公司的薪资福利待遇相对一般，甚至偏低。

这使得求职者难以得到有竞争力的薪酬报酬，从而降低了求职意愿。

5. 职业发展空间受限

POS机公司是一个相对小众的行业，职业发展空间有限。

员工往往难以获得晋升机会，长远发展前景也较为模糊。

6. 工作强度大

POS机公司的销售和运营工作强度较大，经常需要加班和出差。

这对求职者的个人时间和家庭生活造成了影响，使得他们不愿意选择这一行业。

3、为什么做pos机的人越来越多

POS机行业风靡的原因

1. 消费模式转变

近年来，随着电子商务和移动支付的普及，消费模式发生了显著转变。传统现金支付方式逐渐被电子支付所取代，POS机成为商户收款的必备工具。

2. 便捷化需求

POS机收款便捷高效，无需排队等待，节省了商户和顾客的时间。同时，POS机支持多种支付方式，包括银行卡、移动支付和二维码支付，满足了消费者不同的支付需求。

3. 帮助商户管理

POS机还具有强大的数据分析功能，可以帮助商户追踪交易记录、分析销售情况和制定营销策略。这有助于商户优化运营，提高收入。

4. 政策支持

政府部门出台了一系列支持POS机行业的政策，包括税收减免和金融补贴。这些政策鼓励了企业和个人加入POS机行业。

5. 低入门门槛

POS机行业入门门槛较低，前期投资成本较小。这吸引了大量求职者和希望创业的人士加入行业。

6. 行业前景广阔

随着消费模式的持续转变，POS机行业发展前景广阔。预计未来几年，POS机保有量和交易额仍将保持高速增长。

POS机行业风靡的原因包括消费模式转变、便捷化需求、帮助商户管理、政策支持、低入门门槛和行业前景广阔。随着电子支付的普及，POS机已成为商户收款的必备工具，行业发展空间巨大，吸引了越来越多的从业者。