pos机地推薪资架构（pos机地推人员咋都没了）



1、pos机地推薪资架构

POS机地推薪资架构

随着移动支付的普及，POS机地推人员的需求不断增大。POS机地推人员的薪资架构通常包含以下几个方面：

1. 基本工资

基本工资是POS机地推人员每月固定的薪资部分。一般来说，基本工资会根据工作经验、能力和工作地区的不同而有所差异。

2. 提成奖金

提成奖金是POS机地推人员的重要收入来源。提成奖金通常与地推人员销售的POS机数量和金额挂钩。提成比例一般在1%-5%之间，甚至更高。

3. 其他福利

除了基本工资和提成奖金外，一些POS机公司还为地推人员提供各种其他福利，如：

社保和公积金

餐补和交通补助

年假和带薪病假

绩效奖金和年终奖金

4. 薪资计算示例

假设一名POS机地推人员每月基本工资为5000元，提成比例为2%。如果该地推人员当月销售了100台POS机，每台POS机的平均销售金额为1000元，则其提成奖金为：

100 x 1000 x 2% = 2000 元

因此，该地推人员当月的总薪资为：

```

5000 元（基本工资）+ 2000 元（提成奖金）= 7000 元

```

5. 影响因素

POS机地推人员的薪资架构会受到以下因素的影响：

销售区域：不同区域的POS机市场需求和竞争程度不同，这会影响地推人员的提成奖金。

产品质量：POS机的品牌和性能会影响地推人员的销售难度和提成奖金。

地推人员能力：地推人员的销售技巧、客户沟通能力和市场拓展能力会直接影响其薪资。

公司政策：不同的POS机公司对地推人员的薪资架构可能有不同的规定，这会影响地推人员的实际收入。

2、pos机地推人员咋都没了

“POS机地推人员咋都没了”

随着移动支付的普及，POS机地推人员的身影逐渐销声匿迹。曾经活跃在街头巷尾的他们，如今为何集体消失？

移动支付崛起

移动支付的兴起是POS机地推人员消失的主要原因。支付宝、微信支付等平台的便捷性和安全性，使得用户无需携带现金或刷卡，即可完成各种支付。商家也纷纷采用移动支付，以满足消费者的需求。

代理分销模式转变

过去，POS机代理商主要通过地推人员获取客户。随着移动支付的普及，代理商的获客模式转向线上渠道。通过社交媒体、自媒体和短视频平台，代理商可以触达更广泛的受众，降低地推成本。

产品同质化严重

POS机产品逐渐同质化，各大品牌的功能和服务相差不大。在这种情况下，地推人员难以通过差异化竞争赢得客户。市场竞争激烈，利润空间不断缩减，让地推人员的收入难以维持。

新兴职业替代

随着数字经济的发展，出现了许多新兴职业，如外卖骑手、网约车司机等。这些职业门槛较低、收入稳定，吸引了大量劳动力从地推行业流失。

POS机推广方式多元化

除了地推之外，POS机代理商还采用了多种推广方式，如与银行合作、线上营销和口碑传播。这些方式弥补了地推人员减少带来的业务损失。

POS机地推人员的消失是移动支付普及、代理分销模式转变、产品同质化严重、新兴职业替代和推广方式多元化的综合结果。随着移动支付的进一步发展，POS机地推人员的退出将成为不可逆转的趋势。

3、pos机地推人员的收入

POS 机地推人员收入分析

1. 收入来源

POS 机地推人员的收入主要来源于以下方面：

底薪：由所在公司或团队发放的固定月薪。

提成：根据销售的 POS 机数量或金额获得的提成。

补贴：包括交通补贴、午餐补贴等，由公司或团队提供。

2. 收入水平

POS 机地推人员的收入水平差异较大，主要受以下因素影响：

经验和能力：经验丰富的销售人员通常能够获得更高的收入。

所在地区：不同地区对 POS 机的需求不同，收入也会有所差别。

公司政策：不同的公司或团队有不同的薪酬政策，底薪和提成比例不同。

一般来说，POS 机地推人员的月收入在几千到上万元不等，其中经验较丰富、业绩较好的销售人员收入可达万元以上。

3. 影响因素

影响 POS 机地推人员收入的因素主要有：

市场需求：POS 机需求量大时，销售人员容易获得更高的收入。

竞争状况：POS 机市场竞争激烈时，销售人员需要付出更多努力才能获得客户。

个人能力：销售人员的沟通技巧、人脉关系等个人能力直接影响收入。

4. 职业发展

POS 机地推人员可以逐步提升自己的能力和业绩，从而获得职业发展和收入提升。职业发展路径包括：

团队领导：晋升为团队领导，负责带领其他销售人员。

销售经理：管理多个团队，负责区域或公司的销售业绩。

高级管理人员：在销售或市场部门担任高级管理职位。

5. 注意事项

POS 机地推人员在追求收入的同时，需要注意以下事项：

合规经营：遵守相关法律法规，避免违规行为。

诚信销售：不夸大产品功能，不误导客户。

持续学习：不断提升个人能力和行业知识。